Raamatuarvustus

Piiravad ja takistavad stereotüübid teevad kõigile kahju

LIISA PAKOSTA, VÕRDSETE VÕIMALUSTE VOLINIK

21. mai 2018, 13:10
Liisa Pakosta, võrdsete võimaluste volinik

Suhtusin alguses suure eelarvamusega ameerikalikku eneseabiraamatusse „Kuidas naised otsustavad“. Kartsin, et tegemist on järjekordse „Naerata rohkem ja siis oledki nagu mees“-tüüpi mannavahuga.

Aga ei ole! Umbusk asendus mul lugedes üsna kiiresti ahaaelamustega: „Miks ma küll seda varem ei teadnud!“ või „Täpselt nii juhtus mu endaga!“ Neuroteadlasest autor, professor Therese Huston kirjeldab nimelt mitte niivõrd naiste ja meeste erinevusi, kuivõrd hoopis sarnasusi. Kardan, et nii mõnigi naine ei tunne oma tugevusi – selle raamatu abiga saab need endas hästi esile tuua. Julgustust annab tõsieluliselt lai palett kirjeldusi naiste täiesti põhjendamatult halvemaks hindamisest, eriti võrreldes meestega. Teadmine, et sind pole kuidagi kehvemaks loodud, annab ehk meelekindlust ja jõustab Eesti naisi tegema rohkem seda, mida nad ise tegelikult teha tahavad. Naissoo kohta kasutatavad piiravad ja takistavad stereotüübid tekitavad kahju nii naistele endile kui ka kõigile teistele.

Kuidas ja miks?
Igapäevaste kahjude kohta on raamatus ridamisi elulisi, tõenduspõhiseid näiteid – alates Credit Suisse’i uuringust, mis põhineb pea 2400 rahvusvahelise korporatsiooni 2005.–2011. aasta äritulemustel, kuni kirjelduseni sellest, milliste mõtete tekkimise tõttu võib ostja kaubanduskeskuses teepaki eest põhjendamatult suure summa välja käia. Huston osutab elugiidina naiste ümber iga päev toimuvale: kuidas märkamatute võtetega tarku ja tugevaid naisi otsustamisest eemale tõrjutakse või kus naised ise kergesti alla annavad, kuidas naisi põhjendamatult kritiseeritakse või kuidas naised ise liiga kriitilised on. Iga mure lahendamiseks annab professor Huston selged juhised.

Praktilised nõuanded kõlbavad hästi ka meestele, kuna põhinevad inimmõtlemise teaduslikul analüüsil. Üht äratundmishetke kogesin näiteks siis, kui lugesin värbamisvestluste hindamisest ja selle põhjal otsustamise karidest. Ehkki olen aastaid kasutanud värbamisel proovitööd, oskan nüüd struktureeritud värbamisvestlust paremini analüüsida, mis omakorda aitab teha õigema otsuse. Kõige rohkem võiks raamatust kasu olla nii nais- kui ka meessoost kõhklejatel – nii neil, kes iseendas kõhklevad, kui ka neil, kes on naiste suhtes umbusklikud.

Toetajad:

Mida teevad parimad juhid teisiti?

Privaatsustingimused

Iganädalane valik juhtimisartikleid Sinu postkastis!

Jälgi Konverentsid.ee-d sotsiaalmeedias: