Turunduskonverents 2011:  

  Lugude rääkimise kunst
  Matts Heijbel
 

 See raamat on lugude rääkimisest. Igasuguse kultuuri - ka organisatsioonikultuuri - kandjaks on muuhulgas lood, mida inimesed üksteisele räägivad. Iga ühingu - olgu selleks siis äriühing, mittetulundusühing või ka riik - identiteet ja ajalugu on nendes lugudes, mida inimesed üksteisele räägivad.

Ja veelgi tähtsam - selles, milliseid lugusid ja kuidas räägitakse, on ka tuleviku võti. Mida silmapaistvam organisatsioon, seda rohkem on lugusid, mida temast rääkida. Iga organisatsioonikultuuri huviline teab rääkida mitmeid lugusid Ikeast, teame lugu sellest kuidas Hewlett & Packard sai alguse kuskil garaa˛is või kuidas loodi Body Shop. Mida neid lugusid edasi rääkivad inimesed enamasti ei tea, on sihipärane töö, mida edukad organisatsioonid teevad selleks, et neid lugusid üldse räägitaks. Inimestele meeldib lugusid rääkida ja seda on vägagi võimalik ära kasutada - edukad organisatsioonid suunavad ja õhutavad lugude kogumist ja levitamist. Ja muidugi nad valivad lugusid, mida enda kohta levitada.

Minu arvates just seda pidas silmas Jaak Aaviksoo, kui ta ühel konverentsil rääkis sellest, et Eesti riik peaks enda lugu teadlikult kujundama. Raamatus on mitut puhku juttu sellest, kuidas lugusid valida. Me peaksime rääkima just sellist lugu, mis meie teadmist, veendumust ja uskumust mööda asja olemust kõige paremini kirjeldab, või - räägiks pigem lugusid neist asjust, mille üle me tõesti uhked oleme.
 

Osta raamat: Rahva Raamat, Hermes

 Juhtimiskonverents 2011: 

   Irratsionaalne inimene. Kuidas me teeme oma   igapäevaseid otsuseid
   Dan Ariely

Käesoleva raamatu teemaks on teekond meie irratsionaalsuse mõistmiseni. Selle teemaga mängimist võimaldava teadusharu nimi on käitumisökonoomika, teise nimega otsustamisteadus. Käitumisökonoomika on suhteliselt uus teadus, mis ühendab endas psühholoogiat ja majandusteadust. See on võimaldanud uurida igasuguseid asju alates sellest, miks meil on raske pensionieaks sääste koguda, kuni võimetuseni seksuaalse erutuse ajal selgelt mõelda - mõista mitte ainult käitumist, vaid ka otsustusprotsesse, mis on teie, minu ja ükskõik kelle käitumise taga. Mis on käitumisökonoomika ja kuidas see erineb tavapärasest majandusteadusest?
 

Osta raamat: Rahva Raamat, Raamatukoi, Krisostomus

 Juhtimiskonverents 2010: 

Milline värskendav ja tulevikkuvaatav lugemine! Jeanne C. Meister ja Karie Willyerd võtavad käsile värbamise, motivatsiooni, õppimise ja eestvedamise uues ja ühe arenevas (üli)ühendatud maailmas ning pakuvad ettevõtetele ja liidritele mõtteaineks parimaid eeskujusid ja läbimõeldud lähenemisviise.
 

Osta raamat: Apollo, Rahva Raamat, Krisostomus

Juhtimiskonverents 2008: 

Tasemel õpetus toob kaasa inimese eduka muutumise. Käesolevas raamatus vaatame, kuidas saavutada organisatsioonide edukat muutumist. Raamatus annan ma edasi seda, mida juhtidest koosnev publik on mulle viimase kahekümne aasta jooksul muutuste juhtimise kohta õpetanud.

Eric Abrahamson
 

Osta raamat: Raamatukoi, Apollo, Krisostomus, Hermes

 Turunduskonverents 2008: 

Autor üritab seletada ja ennustada asjade võimalikke arengukäike alates umbes 2011. aastast. Näiteks usub ta, et hakkame kõik magamise ajal tööd tegema, klienditeenindus tehakse seadusega kohustuslikuks, tekib liikumine, mis pooldab kodus töötamist, sest see on otstarbekam jne.

Osta raamat: Rahva Raamat, Raamatukoi, Hermes

 Finantskonverents 2008:

Edward Lucase vahe ja murelikuks muutev ülevaade Venemaa kaldumisest viimasel kümnekonnal aastal autokraatia suunas näitab, et Kremli üha agressiivsem käitumine ohustab Euroopat, Ameerikat ja kogu maailma. Venemaa on ähvardanud suunata tuumaraketid Ameerika liitlaste peale Ida-Euroopas ning alustanud taas pidevaid tungimisi NATO õhuruumi. Kremli kompaniid vallutavad Euroopa gaasiturgu, sõlmides riikidega kahepoolseid lepinguid. Venemaa mitte ainult ei püüa Euroopat “jagada ja valitseda”, vaid proovib kõrvale tõrjuda ka Ameerika, oma kõige võimsama vastase vana külma sõja ajal.
Ajal, mil Kreml ajab hambad irevile, selgitab “Uus külm sõda” nii tema taktikat kui ka Lääne nõrkusi, nii seda, kui ohtlikult lähedal on meie lüüasaamine, kui ka seda, kuidas me siiski suudame veel võita. Raamatu autor Edward Lucas on õppinud Londoni Majanduskoolis ja Krakówi Jagiełło ülikoolis.
 

Osta raamat: Amazon

Turunduskonverents 2007:

Raamat kirjeldab lihtsat, aga jõulist tehnikat, millest on sündinud paljud tänapäeva äri parimad leiutised ning kõige edumeelsemad tooted ja teenused.
 

Osta raamat: Raamatukoi, Rahva Raamat, Hermes

Juhtimiskonverents 2007:

Miks ühed meeskonnad, kollektiiv ja organisatsioonid pakatavad elujõust - ja teised mitte.
Selle raamatu eesmärk on inspireerida ja põnevust tekitada. See edastab sõnumi igaühele ning pakub ideid selle kohta, mida saame ise selleks teha, et energia keskenduks tulipunktidesse. Juhid ja personalitöötajad leiavad siit ideid selle kohta, kuidas kujundada tulipunktide tekkeks sobivat keskkonda.
Igaühe huvides on tagada, et ta vähemalt aeg-ajalt tulipunktis viibida. Ettevõtte liidrite huvides on aga tagada, et tulipunktid tekiksid nii tihti kui võimalik.
 

Osta raamat: Rahva Raamat, Krisostomus

Finantskonverents 2007:

 Täna ja homme
 Henry Ford
 

Raamat võtab kokku maailma tuntuima autotöösturi ideed ja ettekujutused, mis muutsid igaveseks tööstusharu standardeid. Ja mitte ainult selle tööstusharu. Tema ärifilosoofia on kõikehõlmav ja töösturi haare lai, inseneri ja probleemilahendaja vaheda mõistusega käsitleb ta mitte ainult tootmisettevõtte juhtimist, vaid ka tööstuse ülesandeid laiemalt, äri ja ühiskonna vahekordi, riigi ülesandeid, sotsiaal-probleeme.
Ta ei olnud kuiv akadeemik ega viljatu unistaja, oma ideed viis ta tavatu tõhususega ka ellu. Henry Ford kahekordistas palkasid, vähendas samal ajal auto hinda poole võrra ja tootis 2 miljonit autot aastas, tema tegevus muutis miljonite inimeste elu.
Et tema tegevuse tähendus ei piirdu tema enda ajaga, näitab aga ilmekalt see, et pool sajandit hiljem said just tema ideed tootmise korraldamisest aluseks uuele täpisajastatud tootmissüsteemile Jaapanis.

Osta raamat: Raamatukoi, Apollo, Rahva Raamat

Turunduskonverents 2006: 

Äriraamat, mis lahutab meelt ning on kasulik nii suurtele kaubamärkidele kui ka noortele firmadele.
 

Osta raamat: Hermes, Apollo

 Juhtimiskonverents 2006:

  Sõda talentide pärast
  Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, Beth Axelrod
 

Peaaegu kõik juhid tunnistavad organisatsiooni talendivaramu tugevdamise vajadust. Paljud aga ei tea, kuidas seda teha. Nad ei oska leida impulssi, mis paneks kogu organisatsiooni selles suunas pingutama.
Raamatus näidatakse, et suurepärane talendihaldamine ei sõltu formaalsetest personalitöö protsessidest, vaid inimeste endi uskumustest, veendumustest ja tegudest. Üha jätkuvas sõjas tipptalentide pärast ei ole praegune talandihaldamise viis tulevikus enam piisav. Julguse ja kindla veendumuse abil on võimalik oma talendivaramut tugevdada ja seeläbi tulemusi oluliselt parandada.

Selle raamatu selge ja ajatu filosoofia ning praktilise ja emotsionaalse lähenemise kombinatsioon annab liidritele toimivad juhised ettevõtte põhilise konkurentsieelise – oma inimeste oskuste – ärakasutamiseks.

Tavaliselt küsivad konsultandid taoliste nõuannete eest väga kõrget tasu. Raamatus on selgelt ja praktilisel viisil esile tõstetud strateegilised võtmeelemendid, mis tagavad jätkusuutliku ettevõtte arengu aastakümneteks. Kohustuslik lugemisvara igale juhile.

 Osta raamat: Rahva Raamat, Raamatukoi, Apollo

Finantskonverents 2006:

Raamat on üks kuulsamaid ja enamkasutust leidnud raamatuid, mis eales hinnakujunduse teemal on kirjutatud. Raamat on ühtviisi kasulik ja arusaadav nii finantsistidele kui turundustegelastele. Lisaks sobib see väga hästi kasutamiseks kõrgkoolides turunduse, finantsjuhtimise ja strateegia õpetamisel.
 

Osta raamat: Amazon

Turunduskonverents 2005:

Raamatus kummutab autor ratsionaalse lähenemisviisi turundusele, kasutades uusimaid avastusi inimtunnetusest ja kommunikatsioonist, et aidata turundajatel jõuda tarbijate tõeliste vajaduste ja soovideni.
 

Osta raamat: Krisostomus, Raamatukoi, Hermes

 Juhtimiskonverents 2005:

Äri ja erinevad kultuurid» peaks kindlasti jõudma kõigi rahvusvaheliste ettevõtete juhtide öökapile, sest tegemist on mahuka ja praktilise käsiraamatuga, mis aitab märgata ja aktsepteerida kultuurierinevusi.
Mis peamine: raamatus antakse hulgaliselt kasulikke näpunäiteid ja soovitusi, kuidas organisatsiooni eri kultuuridest pärit allüksusi omavahel selliselt sobitada, et rahvuslikust eripärast kahju asemel hoopis kasu saada.
 

Osta raamat: Krisostomus, Apollo, Hermes

Finantskonverents 2005:

Teie käes on kõige laiaulatuslikum Eestis seni ilmunud ettevõtte finantsvaldkonnale suunatud käsiraamat. Raamatus näidatakse, kuidas integreerida ettevõtte finantsjuhtimissüsteemiga ettevõtte tootmise, turunduse, finantseerimise, riskide juhtimise, auditi ja mitmeid teisi olulisi valdkondi, et sedakaudu määratleda, mõõta ja lõpuks ka juhtida olulisi ettevõtte finantstulemusi mõjutavaid tegureid. Tulemusena luuakse alus tervikliku ettevõtte majandustulemuste juhtimise süsteemi loomisele, mis ei varustaks juhte mitte ainult tagasivaateliste finantsnäitajatega, vaid ka tulevikku suunatud tõelise juhtimisinformatsiooniga. Just sellele eesmärgile püüdlemisel peaks ”Uus finantsjuhtimise käsiraamat” olema mõtteergas abiline.

Toomas Haldma,
Tartu Ülikooli majandusarvestuse professor

Osta raamat: Hermes
 

Turunduskonverents 2004:

„Ma määratleksin selle raamatu žanri kui turundusproosat. Raamatute hindamiseks on olemas lihtne kriteerium: raamatu väärtus on võrdeline arukate ideede hulga ja pöördvõrdeline nende kirjapanemiseks kulutatud tähemärkide arvuga. Ma loodan, et see indeks on käesoleva raamatu puhul lugejale vastuvõetav. Ideid ei ole üldjuhul mõtet klassifitseerida selle järgi, kas nad on õiged või valed, targem on küsida, kas nad on huvitavad või igavad. Kõik ideed seatakse kunagi kahtluse alla ja enamik neist lükataksegi ümber järgneva paarikümne aasta jooksul. Huvitavad ideed aga segavad inimeste elu isegi siis, kui nad on ammu kõlbmatuks tunnistatud.“

Valdur Mikita
 

Juhtimiskonverents 2004:

 Muutumised
 Esa Saarinen
 

"Muutumised" on raamat inimesele, kes tahab valla päästa endas peituva loovuse ja sisemise ressursi. Teos piiritleb õppimist, mille võtmesõnadeks on piirid ja piirideta armastus, korrastatud mõtlemine ja vaimne kasv, elavad teadmised, teistest lugupidamine ja terviklikkus.
Raamat on kasvanud välja filosoofiadoktor Esa Saarise ja psühholoogiadoktor Kirsti Lonka Helsingi ülikoolis peetud ühisloengutest "Õnnestumise psühholoogia ja filosoofia". Loengud äratasid tohutut huvi ka väljaspool ülikooli ning kolmandat loengusarja alustades jäi tuhatkond inimest mahutava saali ukse taha veel sadu inimesi.
"Muutumised" avab horisonte iseenda juhtimiseks, õpetamiseks ja õppimiseks viisil, mis põhineks uusimal õppimist käsitleval teaduslikul uurimusel, filosoofia algupärastel eetilistel alustel, tsiviliseerituse ja humanistliku kultuuri peamistel pürgimustel ja inimesse uskuval juhtimisstiilil.
 
Osta raamat: Rahva Raamat, Raamatukoi, Hermes

Juhtimiskonverents 2004:

Stress ja läbipõlemine on muutunud riikliku tähtsusega probleemiks, mis põhjustab inimlikke kannatusi ning toob kaasa ootamatult suuri kulutusi.
Käesolevas raamatus tutvustatakse mudelit, mille abil analüüsitakse, miks koostöö eriti sihiteadliku indiviidi ja teatud liiki organisatsiooni vahel, mida autor nimetab marshallow-organisatsiooniks, mõjub tervisele kahjulikult. Nimetus tähistab sellist organisatsiooni, mida iseloomustab laialivalgumine, samaaegne komplekssus, kõrged nõudmised, vähesed ressursid ja turvatunde puudumine.
 
Osta raamat: Hermes

Juhtimiskonverents 2004:

Iseseisvust, toetust ja tahtejõudu soosiv töökultuur on paljude juhtide ja ettevõtete moodne mantra. “Tegutsemisvalmidus” näitab, et fokuseeritus ja sihikindlus eristavad edukaid organisatsioone neist, kes arutlevad muutuste vajalikkuse üle ning teevad ilusaid plaane, ent jäävad ikka kinni iseenda ebaproduktiivsuse kammitsaisse. Täis arvukaid juhtimiskirjeldusi, on käesolev raamat praktiline abimees teel kujundamaks organisatsiooni, mis on järjekindlalt suunatud tegutsemisele ning kus sihikindla juhtimise väärtused on töökultuuri lahutamatuks osaks.
 
Osta raamat: Raamatukoi, Hermes

Poliitikakonverents 2004:

"Suurepärane uus tänapäeva geopoliitilise maastiku lõhede analüüs."
Financial Times
«Robert Cooper on väljapaistev Euroopa õpetlane ja diplomaat. Tema julge nägemus Euroopa ja Ameerika Üendriikide tulevikust on imetlusväärselt arukas ja optimistlik. See raamat juhatab transatlantilise mõttevahetuse uude järku.»
Robert Kagan, raamatu «Paradise and Power» autor
«Cooper on aukartustäratav mõtleja... kes esitab oma kesksed väited suure mõjukuse ja elegantsiga. Ta näitab, kuidas riigid ja inimesed, kellest need riigid koosnevad, võivad radikaalselt muuta arusaamu nii oma identiteedist kui huvidest.»

The Independent 
 
Osta raamat: Krisostomus

Turunduskonverents 2003:

Pool sajandit äris valitsenud reeglid ja põhimõtted on surnud; olulisemaks kui kunagi varem on muutunud ideed ja loovus. Inspireerivas "vana turunduse" surma käsitlevas raamatus räägib Mark Earls neist muutustest ja näitab, kuidas traditsioonilisi turundusprobleeme oleks võimalik lahendada uue filosoofia valguses. Ta räägib lähemalt ka sellise firma loomisest, kus inimesed töötada tahaksid – firma, kus on ruumi nii ideedele kui loovusele.
Mark Earls on Suurbritannia suurima kommunikatsioonifirma Ogilvy London Executive Group Planning Director.
 
Osta raamat: Apollo, Amazon

Juhtimiskonverents 2003:

«Siit raamatust ei leia juht konkreetseid nippe, mida juba homme kasutada oma igapäevatöös, vaid midagi hoopis väärtuslikumat -- aluse oma tulevikuärile. Patrick Dixon läheb kaugemale ühiskonnatrendide lihtsast kirjeldamisest, lisaks muutuste selgitamisele aitab ta ka nendeks valmistuda. Võib-olla just seda raamatut lugedes võrsub mõte täiesti uuest tootest ja täiesti uuest ärist?»

Hede Kerstin Luik
AS Eesti Statoil
 
Osta raamat: Krisostomus

Hansapanga Kevadkonverents 2003:

20. sajandi üheks suurimaks juhtimise teooria liidriks peetakse Peter F. Druckerit. Võib julgelt väita, et Drucker leiutas juhtimise kui teadusharu 1950ndatel, muutes selle tol ajal ignoreeritud distsipliini vajalikuks institutsiooniks tänapäeva ettevõtluses.
Oma uues raamatus "Juhtimise väljakutsed 21. sajandiks" vaatleb Drucker sotsiaalseid ja majanduslikke muutusi 21. sajandi ühiskonnas ja kuidas juhtimine – mitte valitsus ja mitte turg – peaks uutes oludes orienteeruma.
Peter Druckeri raamatud (kokku u 30) on olnud rahvusvahelised bestsellerid ja tähised juhtimise teooria arenemisel. Peale raamatute kirjutamise on ta olnud väga edukas õppejõud paljudes USA tunnustatud ülikoolides.
 
Osta raamat: Raamatukoi, Rahva Raamat

Turunduskonverents 2002:

Tänapäeva erakordselt konkurentsitihedas ja keerulises maailmas on efektiivse marketingi eeltingimuseks oskus mõista ja ära kasutada arhetüüpseid tähendusi -- leida oma brändi hing ning väljendada seda nii, et see haakuks universaalsete tunnete ja instinktidega. Selliste sügavate psüühikakihtide mõistmise ja ärakasutamisega mitte ainult ei anta brändile tähendus, vaid sellega võivad firmad ka suurendada turuosa ja kasvatada oma turuväärtust.
«Kangelane ja Lindprii» pakub välja selgelt struktureeritud süsteemi, mida võivad järgida kõik äri- ning marketingispetsialistid. Lugejad õpivad mõistma oma tootekategooria sügavamat tähendust, et osata «omistada» seda ka oma brändile.
Juhtides lugeja tähelepanu igas turundusprotsessi etapis varjul olevale kasutamata potentsiaalile, näitavad autorid ka seda, kuidas brändi ajalugu saab alguse tootest endast ja et seda on võimalik edasi anda mitte ainult reklaami, vaid ka ürituste, avalike suhete, organisatsiooni sisekultuuri/sisepoliitika ja heategevuse abil. Raamatu põnev haripunkt seob selle kõik kokku arutluseks, kuidas tootekategooria sügavam tähendus võib olla inspiratsiooniallikaks haruldase ja vastupandamatu brändi sünnile
 
Osta raamat: Amazon

Juhtimiskonverents 2002:

Enamik juhte kasutab tõenäoliselt hulga energiat analüüsiks ja planeerimiseks, need on ka kesksed teemad juhtimisalases kirjanduses. Otsime pidevalt paremaid meetodeid organisatsiooni tegevuse objektiivseks mõõtmiseks ja paremaks mõistmiseks. Oleme harjunud mõtlema ratsionaalselt, eeldama regulaarsust, tuginema funktsionaalsetele plaanidele.Juhime, jagades ettevõtte tegevusvaldkonnad osakondadeks, ja lahendame probleeme, lahutades need osadeks. Eeldame, et õppides tundma terviku kõiki osi on võimalik tervikut paremini mõista.
Margaret Wheatley esitab käesolevas raamatus väljakutse harjumuspärasele mõtlemisele ja kõigutab tavaarusaamu viisist, kuidas maailm toimib. Raamat kutsub meid avastusretkele pidevalt muutuvasse ja arenevasse maailma, pannes meid nägema üksteist kui kriitilisest ressurssi sellel teel. Võttes omaks tänapäevased ideed ja teadmised maailmast kui tervikust, suudame luua uusi paremaid viise koos elamiseks ja töötamiseks.
 
Osta raamat: Raamatukoi, Krisostomus

Finantskonverents 2002:

Robert Kaplan on kuulsamaid kaasaegseid kulujuhtimise teoreetikuid. Tema nime seostatakse ka ühe tänase kuumema juhtimiskontseptsiooni, Balance Scorecard´i tekke ja arenguga.
...
Selle raamatu keskmes on tegevuspõhine kulujuhtimine, kuid erinevalt paljudest varasematest selle ala raamatutest pole see siiski nii väga ainult seda teoreetilist kontseptsiooni tutvustav. See on raamat mitte ainult raamatupidajatele, vaid sisuliselt kõikide alade ja isegi kõikide tasemete juhtidele, kes soovivad mõista, kuidas tegelikult tekib kasum ja tulemus. See pole lugemiseks just lihtne raamat, kuid moodsa kulujuhtimise käsiraamatuna on see hindamatu.

Aavo Kokk, Pärnu Konverentsid ja ajakiri Director
 
Osta raamat: Hermes

Hansapanga Kevadkonverents 2002:

«Juba 1981. aastal otsustasin, et pelgalt prohvetlikest ennustamistest ei piisa. Ma pidin ise proovima ja praktikasse viima vähemalt osa sellest, mida ma ise jutlustasin, ma pidin ise teada saama, mis tunne on organisatsiooni kaitsevarjust lahkuda ja ise enda eest hoolitsema hakata -- olla see, mida ma kirbuks nimetama olen hakanud, väljaspool suurte organisatsioonide maailma, mis olid olnud 20. sajandi palgatöötajate ühiskonna tugisammasteks...»
«Milline saab olema maailm sellel kirpude ja elevantide e-ajastul? Milline on kapitalismi tulevik ja kuidas see muutub, midades silmas seda, et väärtusteks on nüüd pigem teadmised ja know-how kui maa ja asjad, mida on võimalik näha ja loendada?»
 
Osta raamat: Amazon

Turunduskonverents 2001:

E-ärijuhtidele mõeldud uus ja täiendatud köide pakub juhtnööre toimetulekuks komplekssusega.
Tänase e-ärimaailma väljakutsetega toimetulemiseks peavad teie teod olema seostatud. Käesolevast raamatust leiate kümme juhtprintsiipi, mis annavad vajaliku arusaama sidususest, ning viis praktilist nõuannet nende printsiipide ellurakendamiseks
 
Osta raamat: Krisostomus, Raamatukoi

Juhtimiskonverents 2001:

„Uus Machiavelli" kaevab renessansiaja mõtleja Niccolo Machiavelli raamatust "Valitseja" välja ajatud nõuanded ja sõjakavalused, mis aitavad tänastel äriliidritel ellu jääda ja edu saavutada selles ahnuse ja reetmise dþunglis, mida kujutab endast äri. Alistair McAlpine rikastab Machiavelli teksti lugudega tänapäeva ärimaailmast, heites uudse nurga alt terava pilgu sellele, mis inimesi motiveerib.
 
Osta raamat: Hermes, Amazon

Hansapanga Kevadkonverents 2001:

Viimase kolmekümne aasta jooksul on maailma ühiskondlikus struktuuris toimunud tohutud muudatused. suurimaid muudatusi läbi elavas USAs on kuritegevus kasvanud, usaldus langenud ja individualism domineerib ühiskondlike huvide üle. Kas selline «suur vapustus» tähendab ühiskonna alustalade lõplikku lagunemist?
Raamatus «Suur vapustus» analüüsib Francis Fukuyama erinevate riikide sotsiaalseid, majanduslikke ja moraalseid tegureid ning näitab, et kuigi vana ühiskonnakorraldus on kadumas, kujuneb selle asemel uus ühiskondlik kord. «Suur vapustus» on raamat, mis aitab mõista maailmas just praegu toimuvate muutuste mõju tulevikule.
 
Osta raamat: Vana ja Hea, Amazon

Juhtimiskonverents 2000:

"Suur Buum" algab äratundmisega, et maailm seisab ajaloolise võimaluse lävel. Ajajärk, mida me nimetame Suureks Buumiks, aastad 1980-2000, on erakordse globaalse muundumise periood. Raamat jaguneb nelja ossa. Esimene osa "Järgi paratamatut" vaatleb mitmeid trende, mis on tulnud esile viimasel kahel kümnendil, pannes aluse märksa ambitsioonikamale mõtlemisele meie tulevikust. Teine osa "Suure Buumi poliitika" ehitub sellele vundamendile ja uurib uusi poliitilisi realiteete, mis on vajalikud, hoidmaks Suurt Buumi kestmas läbi järgmise kahe aastakümne. Kolmas osa "21. sajandi liikumapanevad jõud" vaatleb eesootavaid erutavate uute tehnoloogiate laineid, mis jätkavad majandusliku kasvu hoogustamist ja samuti keskkonnale osaks saava kahju vähendamist. Viimane osa "Globaaltsivilisatsiooni sünd" vaatleb mõningaid kaugeleulatuvaid tagajärgi, mis tulenevad Suure Buumi kiirest kasvutempost.
 
Osta raamat: Raamatukoi, Amazon

Finantskonverents 2000:

Selles kogumikus on valitud artiklid ajalehest "Financial Times", mis tutvustavad uuemat teoreetilist mõtet, kuidas ettevõtteid hästi juhtida - esikohale on seatud finantsjuhtimine - ja raamatust "Great Financial Scandals", kus on juttu maailma suurimatest finantsskandaalidest.
 
Osta raamat: Raamatukoi, Krisostomus

Geenitehnoloogia Konverents 2000:

Jeremy Rifkin on neljateistkümne majanduse üldisi trende, teaduse- ja tehnika arengu küsimusi ning kultuuriprobleeme käsitleva raamatu autor. Samuti on ta Washingtonis asuva Majandustrendide Sihtasutuse president.
Esimene eestikeelne raamat biotehnoloogiast. Rifkin on kõige püsivamalt kritiseerinud geenitehnoloogia rakendusi erinevates elusfäärides. Raamat annab rikkalikele näidetele tuginedes põhjaliku ülevaate biotehnoloogia praegusest olukorrast. Olles veendunud, et infotehnoloogia ja biotehnoloogia koosmõjul muutub totaalselt inimeste elukorraldus, väljendab Jeremy Rifkin siiski kahtlust, et meie praegused teadmised on liiga vähesed hindamaks geneetiliselt muundatud organismide ja insenergeneetika ning geeniteraapia mõju. Seetõttu hoiatab ta nende kiire rakendamise eest. Tema arvates tuleb põhirõhk asetada geeniuuringutele, et jõuda kriitilise tasemeni molekulaarbioloogiliste mehhanismide ja geenifunktsioonide ning -koostoimete tundmaõppimisel.
 
Osta raamat: Raamatukoi, Amazon

Bürootöökonverents 2000:

 Anna endale võimalus
 Marlene Caroselli

Kas soovite ise aktiivselt oma karjääri suunata? Siis on see käsiraamat just teie jaoks. Siit saate uut jõudu ja energiat, mis aitab kõigi kohustuste ja ülesannetega toime tulla kiirelt ja mängleva kergusega, muutes väljakutsed võimaluseks, raskused eduks.
 
Osta raamat: Hermes, Amazon, Krisostomus

Turunduskonverents 1999:

Patricia Seyboldi raamat räägib elektroonilisest ärist Internetis, sellest, kuidas kujundada kasulikku e-kaubanduse strateegiat, aga mitte ainult.
Autor annab 16 sel alal silmapaistvaid tulemusi saavutanud firma näitel ülevaate nii e-kaubanduse ärilistest põhimõtetest kui ka tehnilisest infrastruktuurist, mida teie ettevõte vajab selleks, et konkurentsiga sammu pidada ja olla võimeline ammutama sellest kullaaugust.
E-kaubandus on kõige tasuvam ja perspektiivikam võimalus pakkuda teie klientidele tooteid ja teenuseid, mida nad vajavad – 24 tundi ööpäevas, seitse päeva nädalas -, ja teha seda nii, et kliendid teie juurde ikka ja jälle tagasi pöörduvad. Sest te pakute neile kõige paremat ja säästlikumat moodust teabe hankimiseks, personaalset teenindust, mugavat ja turvalist tehingute teostamist ükskõik millisest maailma punktist, võimalust jälgida tellimuse kulgu ning lisaks võimalust saada nõu ja abi peale teie firma ka tuhandetelt teistelt, keda ühendab Internet.

 Osta raamat: Krisostomus, Hermes, Amazon

Juhtimiskonverents 1999: 

Raamat, kus ettevõttesse suhtutakse kui elavasse organismi, mis peaks suutma toime tulla aja jooksul muutuvates oludes. Üks raamatu lähtetõdemusi on, et enamiku firmade eluiga on tunduvalt väiksem, kui see võiks olla.
 
Osta raamat: Amazon

Juhtimiskonverents 1999:

Tsitaat raamatust:
Moderniseerimisest taganttõugatuna on käimas globaalse poliitika ümberkujunemine kultuurilisi mõjujooni pidi. Sarnase kultuuriga rahvad ja riigid koonduvad. Erineva kultuuriga rahvad ja riigid eemalduvad üksteisest. Ideoloogia ja üliriikide vahekorra alusel defineeritud joondumised annavad teed kultuuri ja tsivilisatsiooni alusel toimuvatele joondumistele. Poliitilisi piire tõmmatakse üha suuremal määral ümber nii, et nad ühtiksid kultuurilistega: etniliste, religioossete ja tsivilisatsioonide veelahet määravate piiridega. Kultuurilised ühtekuuluvused asendavad külma sõja aegseid blokke ning «valed» piirid tsivilisatsioonide vahel kujunevad globaalses poliitikas keskseteks konfliktijoonteks.
 
Osta raamat: Amazon

 Juhtimiskonverents 1996: 

Tsitaat raamatu kaanelt:
«Minu jaoks on tühi vihmamantel meie kõige pakilisema paradoksi sümbol. Kui majanduslik progress tähendab, et meist saavad nimeta hammasrattad mingis suures masinavärgis, siis on progress tühi loos. Keerukaks eesmärgiks olgu tõestada, et selle paradoksiga on võimalik toime tulla.»
Autori eessõnast: «Meie saatuseks ei olnud määratud saada tühjadeks vihmamantliteks, nimetuteks arvudeks palgalehel, töökohtade täitjateks, majandusteaduse või sotsioloogia toormaterjaliks, statistikaks mingis majandusaruandes. Kui see on asja hind, siis on majanduslik progress tühi lubadus. Elu peab olema midagi enamat, kui hammasrattana pöörlemine jumal teab kuhu vuhisevas suures masinas, mis on kellegi teise oma. Väljakutseks olgu tõestada, et paradoksiga on võimalik toime tulla, et meie teiega, igaüks meist, võime täita tühja vihmamantli.»
 
Osta raamat: Amazon