Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

meeskonna juhtimine

Pärnu Juhtimiskonverents „Tule teadus appi!“ lükkub augustisse

Kristel Kruustük juhtidele: olge autentsed ja haavatavad

Aita leida Eesti parim juht!

Mida enesekindlamaks saab juht, seda rohkem lahustub ego

Juht, kas oled kõige targem inimene laua taga või see, kes toob nad laua taha?

Tipud on selgelt tasakaalust väljas, neid ei saa ühte pädevusmudelisse mahutada

Kristo Krumm: kas me kardame meeskonnas konflikte?

Tippkoolitaja Thomas Bothe: paanikaolukorras ei käitu juht kunagi enda kõige paremal viisil

Kristjan Rotenberg: kuidas suurendada tootlikkust mittetootvat tööd tegevatel inimestel?

Miks on loovus kõige olulisem kompetents tööturul?

Kuidas edukalt oma harjumusi muuta?

Eesmärkide sidumine töötasu, preemia või edutamisega on viga

Aita valida parimat juhti

Kaarel Suuk kerkis ajutisest ametist aasta parimaks nooreks juhiks

Emotsionaalsed ja käitumuslikud mõttemustrid esitavad juhile väljakutse

Kuidas eesmärke edukalt juhtida ja ellu viia? Tulemas on Juhtimislabor!

Läbipõlejad teevad hingega tööd

Saad seda, mida mõõdad

Riina Varts: Sain aru, et ma ei taha olla juht

Äripäeva peadirektor Igor Rõtov küsis minu käest, mis see coaching päriselt on, ja mina ei osanud vastata

Kuula, mida sinu töötajal on sulle öelda

Enamik töötajatest ei soovitaks tuttavatele oma tööandja juures töötamist

Juhtimistreener Margus Alviste: „Kõik inimesed ei suuda moodustada meeskonda.”

Kuidas muuta koosolekute kultuuri ja tulemuslikkust?

Kaija Teemägi: paindlike tööviiside edendamine olgu iga juhi südameasi

Muudatuste juhtimine – kust alustada?

Meeskonna-coaching – kellele ja milleks?

Koolitaja: lolli juhi tõttu saab igast kümnendast töötajast vastutöötaja

Kuidas keeruliste inimeste ja olukordadega hästi toime tulla?

Liina LeitenKonverentsid.ee juhtTel: 51 84 004[email protected]