Pärnu Konverentsid logo
Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

motivatsioon

Kaido Pajumaa: julge juht on haavatav
Julge juht on aus ja avatud
Kuidas edasilükkamisega toime tulla?
Miks me ei suuda harjumusi muuta ja üleöö edu saavutada
5 soovitust edukaks keeleõppeks
Meeskonna-coaching – kellele ja milleks?
Tööturul annab eelise individuaalne motivatsioonisüsteem
Nõrgad keskastme juhid peletavad töötajaid
Kuidas suurendada tööga rahulolu?
Peaaegu pooled töötajad ei ole soodustega rahul
Mis motiveerib head tööd tegema?
6 peamist valdkonda, mis teevad heast juhist suurepärase juhi
Alluvate erinevad rollid vajavad juhi tähelepanu
Ärimudeli muutmine lõi uued võimalused
Miks tänapäeva juhid nii kättesaamatud on?
Jari Kukkonen: pidev kiirustamine pole jätkusuutlik viis olla efektiivne
Juhi uudishimu kui uue ajastu üks olulisemaid relvi
10 viga arenguvestlusel
6 erinevust eelmiste ja praeguse põlvkonna vahel
Et töötaja igavuse kätte ära ei sureks
Mis on ühist heal juhil ja lapsevanemal?
Kuidas juht firma tulemusi nõrgestab
Mida teha, kui palganõudmised hakkavad kasumit sööma?
Väikesed sammud viivad suure eesmärgini
Kas headeks juhtideks sünnitakse?
Parema mina poole tuleb astuda üks samm korraga
Mida toob tulevikutöö?
Kuidas muuta inimese käitumisharjumusi?
Mida töötajad tegelikult tahavad?
Pimeda juhi sündroom ehk iga töötaja suurim hirm
Agiilne juhtimine – moevälgatus või nutikas strateegia?
Tahad töötajat motiveerida – loo temaga hea kontakt!
Neli viga, mida me juhina teeme, et töötajad ei võta vastutust
Kas edu tagab anne või töö?
Kas sinu silm särab?
Kuidas juhtida mitme ülemusega inimest?
Kiusamise jäljed sinu töökollektiivis
Kus on peidus areng?
Motiveerimisel keskenduge inimesele, mitte töötajale
Delegeerida ei tohiks vaid pisiülesandeid
Liina Leiten
Liina LeitenKonverentsid.ee juhtTel: 51 84 004
Kaspar Kitsing
Kaspar KitsingReklaamimüügi projektijuhtTel: 569 549 79