Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

motivatsioon

Meeskonna-coaching – kellele ja milleks?

Tööturul annab eelise individuaalne motivatsioonisüsteem

Nõrgad keskastme juhid peletavad töötajaid

Kuidas suurendada tööga rahulolu?

Peaaegu pooled töötajad ei ole soodustega rahul

Mis motiveerib head tööd tegema?

6 peamist valdkonda, mis teevad heast juhist suurepärase juhi

Alluvate erinevad rollid vajavad juhi tähelepanu

Ärimudeli muutmine lõi uued võimalused

Miks tänapäeva juhid nii kättesaamatud on?

Jari Kukkonen: pidev kiirustamine pole jätkusuutlik viis olla efektiivne

Juhi uudishimu kui uue ajastu üks olulisemaid relvi

10 viga arenguvestlusel

6 erinevust eelmiste ja praeguse põlvkonna vahel

Et töötaja igavuse kätte ära ei sureks

Mis on ühist heal juhil ja lapsevanemal?

Kuidas juht firma tulemusi nõrgestab

Mida teha, kui palganõudmised hakkavad kasumit sööma?

Väikesed sammud viivad suure eesmärgini

Kas headeks juhtideks sünnitakse?

Parema mina poole tuleb astuda üks samm korraga

Mida toob tulevikutöö?

Kuidas muuta inimese käitumisharjumusi?

Mida töötajad tegelikult tahavad?

Pimeda juhi sündroom ehk iga töötaja suurim hirm

Agiilne juhtimine – moevälgatus või nutikas strateegia?

Tahad töötajat motiveerida – loo temaga hea kontakt!

Neli viga, mida me juhina teeme, et töötajad ei võta vastutust

Kas edu tagab anne või töö?

Kas sinu silm särab?

Kuidas juhtida mitme ülemusega inimest?

Kiusamise jäljed sinu töökollektiivis

Kus on peidus areng?

Motiveerimisel keskenduge inimesele, mitte töötajale

Delegeerida ei tohiks vaid pisiülesandeid

Kuidas kaadrivoolavus olematuks muuta?

Adam Granti üllatavad nõuanded

Kas me juhime tegelikult või on see illusioon?

Koolitus, coaching või supervisioon - millal mida valida?

Enda mõistetavaks tegemine algab mõistmisest

Liina Leiten

Liina LeitenKonverentsid.ee juhtTel: 51 84 004liina.leiten@aripaev.ee

Kaspar Kitsing

Kaspar KitsingReklaamimüügi projektijuhtTel: 569 549 79kaspar.kitsing@aripaev.ee