Pärnu Konverentsid logo
Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

palk

Noored ootavad paindlikkust ka tasustamises
Peaaegu pooled töötajad ei ole soodustega rahul
Kuidas võtmetöötajaid hoida ja motiveerida?
Tunnustust napib
Mis motiveerib head tööd tegema?
Parimaid tippjuhte motiveerib kõrge tulemuspalk
Eesti Pank: kui kõrgeid hindu me küsida saame?
Mida teha, kui palganõudmised hakkavad kasumit sööma?
Kuidas viia läbi palgaläbirääkimisi?
Motiveerimisel keskenduge inimesele, mitte töötajale
Kuidas ära tunda halb töökoht?
Georg Merilo: läbirääkimiste käigus peaks tekkima „meie“
GALERII: mis toimus konverentsil Palga Päev
Gert Jostov: kes seda raamatut loeb, tuleb kohe vallandada!
Millist müügiinimest sinu ettevõte tegelikult vajab?
Eduka kaugtöö viis põhitõde
72% töötajatest on valmis töökohta vahetama
Kas paindliku töö tegijad on õnnelikumad?
5 põhjust võtta tööle värske koolilõpetaja
Juhtimiskultuur 2.0
Ettevõtte mainesse panustajad napsavad parimad töötajad endale
Kapo peadirektor: õpitud abitus takistab arengut
Kristel Kruustük: kogemus on sama tähtis kui kirg
Juht ei saa olla ratsionaalne nagu masin
Tiina Saar-Veelmaa: tööõnn pole sugugi pehme teema
Jaanus Vihand: jookseme maratoni kõrge eesmärgi nimel
Kuidas saada peaministriks?
Ära lase lahkuval töötajal vaikides lahkuda
Kadir Kale: eestlastega on lihtne koostööd teha
Kolm põhjust, miks inimeste juhtimine üha keerulisemaks muutub
10 nõuannet, kuidas oma häid töötajaid hoida
Andres Liinat: tulemusjuhtimine ei ole käskude ja keeldude maailm
Kristel Kruustük: Protsessid paika ja gaas põhja!
8 põhjust, mis panevad hea töötaja su ettevõttest lahkuma
Milline on eestlaste unistuste töökorraldus?
10 käsku, mille abil saada unistuste tööandjaks
Noored ei unista juhirollist, vaid kõrgest palgast
Töötajate hoidmine nõuab järjepidevat tööd
Juhist sõltub inimeste tööõnn
Kuidas disainida tööd?
Liina Leiten
Liina LeitenKonverentsid.ee juhtTel: 51 84 004
Kaspar Kitsing
Kaspar KitsingReklaamimüügi projektijuhtTel: 569 549 79