Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

uuringud

Enamik töötajatest ei soovitaks tuttavatele oma tööandja juures töötamist

Isikliku võimu liiga vähene kasutamine võib viia võimulõksu

Kuidas on teie firma finantsjuhtimine võrreldav parima praktikaga?

Kolm harjutust meeleteadlikkuse tõstmiseks

Mida toob tulevikutöö?

Kas enesekontroll on edu mootor?

5 nippi aja võtmiseks oluliste asjade jaoks

Lai tutvusring pole edu alus

9 nippi, kuidas suurendada produktiivsust

72% töötajatest on valmis töökohta vahetama

Mida teha, et puhkuselt tulles mitte läbi põleda

5 müüti produktiivsusest

Kuidas üle elada põlvkonnavahetus pereettevõttes?

5 põhjust, miks unistuste tööd pole olemas

Vastutustundlikud ettevõtted on kasumlikumad

6 asja, mida vältida, kui tahad häid töötajaid hoida

Iduettevõtlus sobib eestlastele loomu poolest

Kes korra coach’i juures käinud, see läheb uuesti

Tiina Saar-Veelmaa: tööõnn pole sugugi pehme teema

Jaanus Vihand: jookseme maratoni kõrge eesmärgi nimel

Margo Mitt: tegemisest olulisem on olulise tegemine

8 põhjust, mis panevad hea töötaja su ettevõttest lahkuma

Noored ei unista juhirollist, vaid kõrgest palgast

Tulevik on kliendikesksete ettevõtete päralt

Kuidas Y-generatsiooni püsimatusega hakkama saada?

Andmepõhine juhtimine loob kasvuvõimalusi

Small-talk tuleks keelata

Suur osa juhtimisest takistab töö tegemist

Kaupo Saue: ise leitud lahendusi viiakse ellu suurema motivatsiooniga

Kuidas mõjutavad lähisuhted meeskonna toimimist?

Kuidas mitte alustada oma tööpäeva?

Edu toovad kõvad ja pehmed väärtused koos

Liina LeitenKonverentsid.ee juhtTel: 51 84 004[email protected]