Pärnu Konverentsid logo
Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

uuringud

Enamik töötajatest ei soovitaks tuttavatele oma tööandja juures töötamist
Isikliku võimu liiga vähene kasutamine võib viia võimulõksu
Kuidas on teie firma finantsjuhtimine võrreldav parima praktikaga?
Kolm harjutust meeleteadlikkuse tõstmiseks
Mida toob tulevikutöö?
Kas enesekontroll on edu mootor?
5 nippi aja võtmiseks oluliste asjade jaoks
Lai tutvusring pole edu alus
9 nippi, kuidas suurendada produktiivsust
72% töötajatest on valmis töökohta vahetama
Mida teha, et puhkuselt tulles mitte läbi põleda
5 müüti produktiivsusest
Kuidas üle elada põlvkonnavahetus pereettevõttes?
5 põhjust, miks unistuste tööd pole olemas
Vastutustundlikud ettevõtted on kasumlikumad
6 asja, mida vältida, kui tahad häid töötajaid hoida
Iduettevõtlus sobib eestlastele loomu poolest
Kes korra coach’i juures käinud, see läheb uuesti
Tiina Saar-Veelmaa: tööõnn pole sugugi pehme teema
Jaanus Vihand: jookseme maratoni kõrge eesmärgi nimel
Margo Mitt: tegemisest olulisem on olulise tegemine
8 põhjust, mis panevad hea töötaja su ettevõttest lahkuma
Noored ei unista juhirollist, vaid kõrgest palgast
Tulevik on kliendikesksete ettevõtete päralt
Kuidas Y-generatsiooni püsimatusega hakkama saada?
Andmepõhine juhtimine loob kasvuvõimalusi
Small-talk tuleks keelata
Suur osa juhtimisest takistab töö tegemist
Kaupo Saue: ise leitud lahendusi viiakse ellu suurema motivatsiooniga
Kuidas mõjutavad lähisuhted meeskonna toimimist?
Kuidas mitte alustada oma tööpäeva?
Edu toovad kõvad ja pehmed väärtused koos
Liina Leiten
Liina LeitenKonverentsid.ee juhtTel: 51 84 004