Pärnu Konverentsid

Kirjuta meileTelli uudiskiriReklaamKontakt

JUHTIMINE27 veebruar

Miks olulised asjad tehtud ei saa?

Organisatsioonide tulemuslikkuse parandamisel ja oluliste asjade elluviimisel on mitu takistust, näiteks töötajate pühendumine.

UUDISED21 veebruar

Selgusid aasta mõjukaima finantsjuhi nominendid

Juba üheksandat aastat valivad Äripäev ja BIG4 audiitorbürood aasta mõjukaimat finantsjuhti. Selle aasta kuus finalisti on selgunud, aasta mõjukaim finantsjuht kuulutatakse välja 16. aprillil Pärnu Finantskonverentsil.

UUDISED27 veebruar

Sigi Osagie: tarneahela juhid peavad vältima ebaefektiivsust

Ebaefektiivsus on kõige ohtlikum asi, mis ei lase tarneahela juhtidel olla edukas, hoiatab Pärnu Tarneahelakonverentsi peaesineja ja tarneahela ekspert Sigi Osagie.

JUHTIMINE18 veebruar

Emotsionaalsed ja käitumuslikud mõttemustrid esitavad juhile väljakutse

Inimeste vanad harjumuste süsteemid on nagu doominokivid, mis üksteise järel kukuvad ja mõte jookseb nendega kaasa. Harjumuse muutmiseks kulub ca 3 nädalat, ütleb Erickson College International looja ja president dr Marilyn Atkinson.

Pärnu Konverentsid.ee toetajad:

konverentsid ja üritused

Password 202004.03.2020

Pärnu Tarneahelakonverents 2020: Risk(id) kõikjal02.04.2020

Kõik üritused

koolitused

Juhi oskused 3 päevaga21.01.2020

Projektide loomine ja jälgimine MS Project abil09.03.2020

Kõik koolitused

Password 2020

04.03.2020

Turundajad on aastal 2020 keerulises olukorras. Planeet Maa kuumeneb, keskkonnaaktivistid näevad peamise lahendusena tarbimise vähendamist, aga turundajatelt eeldatakse jätkuvalt müügi kasvatamist. Vastutustundlik äri ja vastutustundlik turundus pole enam ammu mingid sõnakõlksud või poliitilised loosungid. Ka Eesti tarbija on järk-järgult hakanud neid asju üha rohkem hindama, kuigi paljud peavad soodsaid hindu veel olulisemaks. Aga jää on hakanud liikuma….

TUTVU LÄHEMALT JA REGISTREERU

Uudised21 veebruar

Enesekehtestamine pole vajalik, kui suhted on head

Koolitaja Mats Soomre kirjutas blogis, et kui ta alustab esinemist lausega “Tere, ma tulin ennast kehtestama!” Siis milline on inimeste reaktsioon? JA ometi me peame rääkima, et enesekehtestamine oli, on ja jääb oluliseks.

Uudised21 veebruar

10 kõige olulisemat tegurit tööandja valikul

Rohkem kui 10 000 töötaja ja tööotsija seas korraldatud uuringust selgus, et tööandja valikul on kõige olulisem tegur juhtide usaldusväärsus. CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri suures tööturu-uuringus tõi tervelt 73% töövõtjatest välja, et juhtide sõnad ja teod peavad olema kooskõlas selleks, et ettevõte tööandjana kõnetaks.

Juhtimine14 veebruar

Kommunikatsioon on iga suhte alustala

Sõltumata sellest, kas tegemist on lähi- või tööalase suhtega, on kommunikatsioon selles ülioluline.

Saated14 veebruar

Ühiskontori omanik soovitab juhtidel kaugtöö mõtte blokk maha võtta

See, kuidas oleme usinad endale ei-piiranguid seadma, on müstiline, sõnas Viimsi ühiskontori Taru omanik Viktoria Tuulas.

KONVERENTSID.EE UUDISKIRJAGA LIITUMINE

Mida teevad parimad juhid teisiti?

Elektrimootoriga töölaud – investeering Sinu tervise heaks!

Milline on trendikas 21. sajandi kontor?

Klaara-Manni puhke- ja seminarikeskus pakub elamusi nii suvel kui talvel

Põneva ajalooga Manna La Roosa annab igale üritusele erilise hingamise

Kõik sisuturundus lood

Saated10 veebruar

Kuidas muuta ettevõte tööotsijale ahvatlevaks?

Starmani liitumine Elisaga püstitas küsimuse – kuidas panna kogu meeskond samas rütmis hingama ning astuma? Selmet ligi 200 uuele tulijale Elisa tööpõhimõtteid ja tavasid agaralt peale suruda, pandi alus uuele, tänaseks vägagi ahvatlevale organisatsioonikultuurile.

Juhtimine7 veebruar

Elluviimise võti: Juht, tunnista oma vigu ja ütle selgelt, mida sa endas muuta plaanid

Aastaid tagasi, läbides juhina oma esimesi õppetunde, osalesin koos meeskonnaga arengupäeval. Koolitaja palus meeskonnal kirja panna võimalikult palju mõtteid, millega oleks hädavajalik järgneva aasta jooksul tegelema hakata. Inimesed kirjutasid, pabertahvel täitus tihedalt. Kui läks teemade tutvustamiseks, oli esimesel kohal suurte tähtedega – KOOSOLEKUD LÕPPEGU ÕIGEL AJAL!

Uudised7 veebruar

Läbirääkimiste tüüpvead

Mitmes läbirääkimises sa osalesid? Miks 90% läbirääkimistest ei õnnestu ning mis peamised tüüpvead, mida tehakse, kirjutab Mercuri International tegevjuht ja seeniorkonsultant Kaido Vestberg.

Uudised7 veebruar

Pipedrive’i näide: kuidas 50 rahvust ühes rütmis hingama panna

Rahvusvahelise töötajaskonnaga ettevõttes on ühtse organisatsioonikultuuri loomine suur väljakutse. Veelgi keerulisem on see siis, kui need töötajad asuvad mitmes erinevas riigis. Pipedrive’i personalijuht Leelia Rohumaa jagab oma kogemust, kuidas panna töötajad hingama ühes rütmis ja tegutsema ühiste eesmärkide nimel ka siis, kui nad asuvad igapäevaselt maailma eri paigus.

Ühiskontori omanik soovitab juhtidel kaugtöö mõtte blokk maha võtta

Kas turundus on saatanast?

Kõik lood kategooriast "kuula"

Peresõbralikkus tähendab eelkõige paindlikkust ja avatust

Töösuhte lõpetamise kunst

Kõik lood kategooriast "teabevara tund"

Juhtimine7 veebruar

Kaisa Moora: minu juhiks saamise õppetunnid

Pakkusin end 22aastaselt arendusjuhi positsioonile ema loodud lillepoodide jaeketti Jardin. Mind kutsuti juba põhikoolis ideede generaatoriks, mistõttu oli see igati loomulik samm.

Uudised6 veebruar

Kuidas eesmärke edukalt juhtida ja ellu viia? Tulemas on Juhtimislabor!

Miks on eesmärkide, plaanide ja muudatuste elluviimine nii raske? Lõppude lõpuks kas siis pole mitte nii, et kui strateegia on paigas ja teie juhina seda tüürite, tuleb meeskond justkui iseenesest selle ellu viimisega kaasa ja kõik sujub suurepäraselt? Vastus on tihtipeale „eiˮ ja tõenäoliselt olete te seda rohkem kui ühel korral ka omal nahal kogenud.

Juhtimine3 veebruar

Saario teab, kuidas raha teha

Legendaarse investori Seppo Saario börsivihje nr 96 ütleb: „Turg muutub, samad reeglid ei kehti igavesti.“ Selle põhimõtte järgi on ta kirjutanud ka kõik oma investeerimisraamatud, pakkudes lugejale alati uut ja ajakohast infot.

Juhtimine31 jaanuar

Kuidas jõuda tippsoorituse tsooni?

Tippsoorituse tsoon on tipptegijate Püha Graal, mida pidevalt otsitakse ja vahel ka leitakse. Ent mis tundub olevat midagi õnne sarnast – mida rohkem selle leidmisega pingutatakse, seda kaugemale see kipub nihkuma.

Uudised31 jaanuar

Kes vastutab meie vaimse tervise eest?

Pärandina varasemast ajast oleme kaasa saanud mõtteviisi, et vaimne tervis tähendab justkui vaimseid probleeme (stress, depressioon, ärevus jne) ja sellele viitamine on kuidagi häbiasi – kui vaimselt on midagi viga, siis on selleks kindel raviasutus.

Juhtimine30 jaanuar

Juht peab oskama ka finantsjuht olla

Finantsjuhtimine ei ole tuumateadus. Finantsjuhtimine on talupojamõistus, kuidas ettevõtet juhtida. Just finantsiliselt targalt juhtida. Juht ei tohiks finantsjuhtimist ja raamatupidamist karta. Äripäeva finantsdirektor Toomas Truuverk annab ülevaate oskustest, mis võiksid juhil finantsvaldkonnast olemas olla.

Juhtimine29 jaanuar

Miks on raske panna meeskond leidma uusi häid ideid?

Ajurünnak – kõlab justkui ainuõige võimalus uute ideede genereerimiseks. Miks aga ei saavutata ajurünnakuga enamasti soovitud tulemusi? Koolitaja Indrek Maripuu toob välja kolm lihtsat soovitust, kuidas ajurünnakut teha.

Saated27 jaanuar

Toomas Tamsar: iseennast coachida on Münchhauseni kombel iseend juukseid pidi soost välja kiskuda

Kuigi coaching on Eestis viimase 10 aasta jooksul populaarseks muutunud, võib esimeseks coachiks pidada juba Sokratest ning tema vestlusi oma õpilastega.

Juhtimine24 jaanuar

Kuidas tulla toime ebaharilike geeniustega?

Kuidas tulla toime keeruliste inimestega? Suhtlemine keeruliste meeskonnaliikmetega. Rasked inimesed sinu meeskonnas. Kuidas mõista keerulisi inimesi?

Uudised24 jaanuar

5 soovitust, kuidas enda ja teistega paremini toime tulla

Koolitaja Mats Soomre toob välja 5 soovitust, kuidas 2020. aastal enda ja teistega paremini toime tulla.

Uudised24 jaanuar

Kuidas kaugtöö enda ettevõtte heaks tööle panna

Tulevikutöö ja paindlik töökorraldus on viimastel aastatel kuumad märksõnad. Paindlikkust saab tõlgendada mitmeti – üks võimalus on lubada töötajatele kodukontoris töötamist. Kuidas selline mudel aga enda ettevõttes tegelikult tööle panna?

Uudised23 jaanuar

Carlsbergi tarneaheladirektor: tarneahelajuhid peaksid lõpetama mõtlemise, et neil on kõik vastused

"Tarneahelajuhid peaksid lõpetama mõtlemise, et neil on kõik vastused olemas. Neil pole neid!" ütleb Pärnu Tarneahelakonverentsil esinev Carlsberg Grupi tarneaheladirektor Anders Zornig Zobbe.

Juhtimine16 jaanuar

Miks tagasiside andmine on efektiivsem kui korralduste jagamine?

Kujuta ette korvpallimatši, kus mängijad ei tea mänguseisu? Kui kauaks jätkub neil tahet ja motivatsiooni?

Saated16 jaanuar

Kas töötajate hoidmisega on mõtet vaeva näha?

Kui X-generatsiooni normaalsus oli see, et töötaja viiakse ettevõttest jalad ees välja, siis Z-generatsiooni puhul see nii enam pole.

Uudised15 jaanuar

Kristi Jõeorg: tööandja riskib, kui jätab vaimse tervise vaid töötaja mureks

Aprillis Pärnu Tarneahelakonverentsil esinev töökeskkonna valdkonna arendaja Kristi Jõeorg tuletab meelde, et töötaja on see, kes toob ettevõttele tulu. "Kui tööandja jätab vaimse tervisega tegelemise vaid töötaja enda mureks, võtab ta suure riski," hoiatab ta.

Juhtimine14 jaanuar

Fookus ja distsipliin lükkas Äripäeva tellijate arvu kiirelt kasvama

Tänapäeva ajakirjanduse ärimudeli aluseks pole enam mitte reklaamitulu, vaid tellijad.

Uudised14 jaanuar

Läbipõlejad teevad hingega tööd

Ükskõiksed inimesed ei põle läbi – läbi põlevad need, kes teevad hingega asja, usub koolitaja, endine Harju Elekter Elektrotehnika tehasejuht Kristjan Rotenberg.

Juhtimine13 jaanuar

Kui oled juht, siis otsusta

K-Komando juht Hannes Perk räägib, millised on tema peamised juhtimisalased põhimõtted, mis on aidanud tal oma meeskonda luua, arendada ning hoida.

Pärnu Juhtimiskonverents 21.05.2019

Avalik esinemine – sotsiaalne oskus, mis teeb sind rikkamaks

Mihkel Kangur

Kiirusest võiks loobuda

Jaanus Kangur, koolitaja

Pärnu Tarneahelakonverentsi kolm peamist muudatust

Harro Puusild

Kõik arvamuse lood

ENIMLOETUD

1.Emotsionaalsed ja käitumuslikud mõttemustrid esitavad juhile väljakutse

2.Enesekehtestamine pole vajalik, kui suhted on head

3.Kommunikatsioon on iga suhte alustala

4.Sigi Osagie: tarneahela juhid peavad vältima ebaefektiivsust

5.Miks olulised asjad tehtud ei saa?

Kuidas end ise spetsialistiks koolitada?

Kõik kasulikud artiklid

Liina Leiten

Liina LeitenKonverentsid.ee juhtTel: 51 84 004liina.leiten@aripaev.ee