Veerand sajandit panganduses ja panku juhtinud ning hetkel kiirelt kasvavat Inbanki tüüriv Priit Põldoja soovib süstida töötajatesse peremehelikku suhtumist töösse ja ettevõttesse. Kuidas seda teha, sellest rääkis ta saates "Juhi jutud".

Koolitustel palun sageli juhtidel kirja panna kolm suurimat väljakutset inimeste juhtimisel. Üks neist on üldjuhul juhtide mure, et töötajatel ei ole ühiste eesmärkide vastu huvi, nende silm ei sära ja nad on passiivsed. Teisiti öelduna on töötajad isekad.

Praegu tööturul toimuv on loonud olukorra, kus tööandjad lahmivad töökuulutuste lubadustega ning tööotsijad kandideerivad mõtlematult, kuhu juhtub. CV Online’i turundusjuht Maris Viires usub, et aina enam peame iga värbamise eel mõtlema, keda ja miks me otsime.

Lugupidav juht on üks olulisemaid kriteeriume, millest oleneb, kas eestlased, lätlased ja leedulased peavad tööd normaalseks, selgus If Kindlustuse korraldatud uuringust. Küsitlusele vastanud peavad juhte oma praeguse töökoha nõrgimaks lüliks. Kuid sellest, milline peaks olema normaalne juht, saadakse kolmes Balti riigis pisut erinevalt aru.

Kevadel Tere piimatööstuses ameti maha pannud ja 20 aastat toiduvaldkonnas juhtinud Katre Kõvask räägib Äripäeva raadio saates sellest, mida ta järgmiseks tegema hakkab.

Saade "Lavajutud" on salvestatud Pärnu finantskonverentsil. Pakume teile kuulamiseks Tauri Tallermaa ettekannet "Kuidas oma mälu efektiivsemalt kasutada?".

On hulk tehnikaid, mis küll ei taga edu läbirääkimistel, kuid aitavad suurendada õnnestumise tõenäosust. Chris Voss on andnud selleks kõige lihtsamalt ja intuitiivsemalt kasutatavad tööriistad.

Suurem palk pole ainus tegur, mis paneb töökohti vahetama. Üha tähtsam on sõltumatus, tähenduse loomine ja üldine heaolu tööl ning iga töötaja eraldiseisev motiveerimine.

Saates kuuleme salvestust viimaselt "Juhtimislabori" seminarilt, kus koolitaja ja coach Raimo Ülavere jagas soovitusi selleks, kuidas viia ellu soovitud muutused ja mis muutuseid ellu viimast takistab.

Enamik inimesi seostab haavatavust nõrkuse, hirmu, häbitunde ja pettumusega. See on üks nendest emotsioonidest, millest me rääkida ei taha, sest vastasel juhul oleme liiga “paljad” teiste ees. Tegelikkuses on haavatavus aga hoopis midagi muud.

Kuigi pika traditsiooniga majandussektorites valitsevad veel vanaaegsed töösuhted, on töötajad moodsamates sektorites vanamoelistest „töölepingu ja ametiühinguga” töösuhetest juba suuresti loobunud, näitas GoWorkaBiti tööampsude uuring.

Äripäeva raadio saates Juhi jutud on külas konkursi Parim Juht 2019 finalist, lennukihooldusteenuseid pakkuva Magnetic MRO juht Risto Mäeots.

Väike stress kuulub elu juurde ja aitab meil hakkama saada keeruliste olukordadega. Kui aga stress ei anna järgi, vaid jääb kestma, siis positiivne mõju kaob ja asemele tuleb palju negatiivseid. Kuidas eristada head stressi halvast?

Suurepärane organisatsioonikultuur on aluseks paljudele headele asjadele: õnnelikumad ja pühendunumad töötajad, kõrge tulemuslikkus ning väike tööjõu voolavus. Üha enam töötajaid soovib minna tööle ettevõtetesse, kus on positiivne kultuur.

Juhtide latt peab olema kõrge, rääkis juhtimiskonsultant Mait Raava Äripäeva Raadio saates "Juhi jutud"

Tänavu Pärnu Juhtimiskonverents keskendus disainmõtlemisele ehk kliendist lähtuvale organisatsiooniarengule.